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Hi,Joe
How to search for the right peason
Cloudy 2015-01-30 14:36:11 发表于  [  经验交流  ]
  1994     43   

Angell一直要我说说职场的事,这题目太大了,从何说起呢?刚好看到近期公开课又在讲写简历和面试的事了。要不就说说这个吧。(哦,咱是个英语平台,我里面有用英语哈)

 又到了跳槽季,应届生也要开始找工作了,企业新年度招聘计划也出来了。俗话说知己知彼哪有不胜的道理。这次咱换个思路先一起想想对方会怎样做,然后再想咱该如何应对吧。

 公司HR现在肯定在想how will I search for the right person?

先各种channel collect 简历吧。然后主管很headache,这么多简历都让boss面试我非挨骂不可,好吧,那个谁!

Screening resume

这是interview 的 first step,一般由HR专员complete,他们会根据position requirement(一般会有position description在他们手里)check你的resume,所以你能不能有面试的 opportunity 要先过这一关。换位思考,你是HR专员会like to look at 什么样的简历?简单、明了、经验业绩突出。你把她公司夸出flower来,关她bird事,没准今年没给她加薪正不爽呢。夸夸就得适可而止。

哦,还有,吹牛要以事实为依据,原则为准绳,要经的起三层追问,面试官的main question都会出自你的简历content,吹过头了经不起追问你就sad了。

再有,带上数据吹牛,才能appear 这牛吹得有levelskill嘛。。。如果数值high就用数值,如果数值low(这都是相对同等职位而言哈)就用percent(这个你总能拉高点吧)

 

电话再screen一遍!

别以为received HR专员的call就是通知你interview time的(当然也有only为通知面试的)。

通过talking on the phone可以初步judge你是否口吃伶俐,是否不招人待见,是否这个,是否那个,所以语调平稳口齿清晰(不是标普完全木事的,哦,播音员单算)。犹犹豫豫拖泥带水碰到个急性子的HR 你就over了。

A little skill,如果对方只报company 没自报name 的话,通话over 前主动ask 对方,记下number,即显示了咱positive and careful ,又可备不时之需。

类似例句:请问您贵姓? 我该怎样称呼您?这是您的工作电话吗?我打这个电话可以联系到您吗? 谢谢您X小姐先生经理, 我会按时到。

要是碰到个深井冰HR English call 你,你记得把上面的example 翻译成English say哈。

HR专员好命苦,还要按training过的process,或在第一次电话中,或还要再一次电话

安 排 面 试!

Cloudy 2021-06-17 09:27:58 重新编辑

评 论( 43

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Angell 2015-01-30 14:39

所谓知彼知己方能百战百殆!准备跳槽或找工作的小伙伴们快来学习啦~

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Charlotte 2015-01-30 14:40

偷笑第一次抢finny的板凳

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Cloudy 2015-01-30 14:57

欢迎来抢!偷笑

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Cloudy 2015-01-30 14:44

  

试!

大公司多半会有两轮面试,first, HR manager/ director 面你;Second,(如果你fortunately 通过了第一次)你应聘部门的 Head 面你。当然也有二合一的。

受过培训的assistant, 为显示她很profession ,会按学到的为老板arrange 面试,比如45-50分钟/人,二人之间留出10-15分钟给老板喝茶嗑瓜子儿,一上午只给老板4次面试机会。当然也有自己不怕死还想把老板拖累死的。一上午安排个108个,甚至更多。碰到这样的,恭喜你,这公司没准特有innovation 精神,敢challenge一切行业规范。再恭喜你,那个HR 估计离死不远了,你有替了她的机会(当然你想做HR的话)。

接到面试的message, 先收拾收拾自己,男生理理发,女生洗洗头,先把自己整的清清爽爽的。再穿件干净整洁的衣服。In advance 到会儿不用说了吧。哦,女生,20几岁的,素面朝天最青纯,年纪大点的,淡妆会显得庄重沉稳。千万别把自己整成panda,吓唬人是可耻的行为。

开始面试前,interviewer 也会先plan 面试的process。比如:

Opening?

What types of question?

Options of questions?

How long?

Style( relaxed, pressured, formal)? 这个除了面试官的怪癖外,还会根据interviewee的表现调整。

How many interview

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Cloudy 2015-01-30 14:48

  

试!

面试官看到你的第一眼就开始doubt:这guy 行不行啊,别没干俩月就得我找人kick off him.

But,他们还是会带着professional smile首先welcome 你来应聘,并会简单introduce自己及own position in the company.(万一碰到特装的,啥都不表示直接提问,你也别在意,没准这公司就这么没品呢)

也许还会扯扯闲篇让你relaxed. 会将计就计吧,趁机让自己放松点儿,但别松大发了,以为碰上同道了海聊没完,那样的话,没一会儿你就会被不客气的打断。外松内紧知道吧。

接着他们就会让你介绍自己了。

你开始自我吹嘘前容我再唠叨一句,从一入场,你的一切唱念做打都是他们评判你personality 的依据,自己看着办吧。

 

开始自我介绍吧

简历上都有,干嘛还要听你讲呢?

正向理解是先让你讲可以令你放松一些,不辣么紧张;

平向理解是初步了解你的语言表达能力;

负向理解是初步确认简历有无虚假(如何确认?so easy, 说的和简历有无出入,日期是否连贯,时间记得是否准确,多了。后面还会有detail 的问题跟进)

你可以在简历的文字基础上,对内容加以丰富,通过你的文字语言、语调,表情,肢体语言充分展示你的专业、技能、自信、严谨、吃苦耐劳、有团队意识、不仅能单打独斗还能协同作战,你就是集一切美德于一身的他们要找的人。

 

你已经充分介绍了自己,我们要开始:

提问环节!

  

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Cloudy 2015-01-30 14:50

大笑下午茶时间,姐姐我要喝茶磕会儿瓜子儿了。 

晚点儿再继续。


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Leo 2015-01-30 15:46

- - 这么突然。你是boss 嗑瓜子

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Cloudy 2015-01-30 16:50

嗨,我这也是外松内紧,说是喝茶嗑瓜子儿,其实是没编完继续编呢。

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Angell 2015-01-30 16:01

刚刚全部看完!!精彩!精彩!还是精彩!!!  好多东西都太细致入微,太值得品味了!从企业的角度简直太棒了!干货!实在是干!

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Cloudy 2015-01-30 16:51

害羞

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student 2015-01-30 16:13

实在是精彩!已收藏,期待持续更新!

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Cloudy 2015-01-30 16:51

马上更新


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Iris 2015-01-30 16:17

顶,fantastic!

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Cloudy 2015-01-30 16:51

这么捧场。谢啦!


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student 2015-01-30 16:33

哈哈,看着好欢乐啊~

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Cloudy 2015-01-30 16:52

你的欢乐是我继续瞎编的动力偷笑

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Cici 2015-01-30 16:43

很实用,等下篇。 

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Leo 2015-01-30 16:44

不仅能单打独斗还能协同作战,你就是集一切美德于一身的他们要找的人。偷笑太喜欢这样的描素了

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Cloudy 2015-01-30 17:15

嗯,要很自信的让他们感觉到,不抓住你他们损失大了

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Leo 2015-01-30 16:46

姐姐你能举个percent拉高的例子么

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Leo 2015-01-30 17:46

好回复啊大笑

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Cloudy 2015-01-30 17:38

这要看您这里的发展空间有多大,如果具备足够的诱惑力,也许他会考虑。您真想知道吗?偷笑

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Leo 2015-01-30 17:31

HR:请问你们公司销售千万级的大牛准备跳槽么,我只想知道他是谁大笑

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Cloudy 2015-01-30 17:14

比如你是个salesman, 按你行业的年人均销售额是要百万级。但你只有10万级。但在你公司里你排第五,好吧,算算你占公司总销售额的percent?  在不经意的强调一下你们team 有20多人。当然你要是前三就更好啦。 还可以在加上你自己的纵向比较,上一年度比你自己上上年度增加了多少percent. 

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Cloudy 2015-01-30 17:04

  提问环节!

了解你的education background

What subject and grades achieved

How did you feel your grades

Why did you achieve these grades

What were your career option at this stage

挺简单的吧,没准还有第二轮问题,第二轮一般会就第一个问题你的回答,问更detail 的问题。

 

了解你对this job 的态度

What is your understanding of this job?

Why do you want to do it?

What will you enjoy the most?

What aspects will you like the least?

What do you know about 俺们公司?

就是想了解了解你的动机,在颠颠公司能给的对你具不具有激励作用。要是悬殊太大,他们也是有自知之明滴。

 

了解你previous jobs

What was your job function?

What skills did you acquire that relate tothe job applied for? 这个肯定是对着你吹牛的部分提问的,不过为显示他们很职业,不会这么直白。应该会问让你觉得大脑瞬间短路的问题。

Who was your line manager? 言外之意,你说的是真得吗?也是对着你简历里的某段经历来的。

Can we contact them if a job offer is made? 再吓唬你一下。

Why did you leave? 他们会通过各种问题及你的表现判断你离职的真实原因。

通过了解你过往工作,确认你的经验技能是否能胜任你应聘的职位,以及你是否具有与申请职位相关的技能。

这里一般都会有第二轮的问题,同上,第二轮问题是根据你对第一个问题的回答,进一步的发问。Maybe 还会有第三轮问题,是在你回答第二轮问题的基础上问出更detail的问题。按照他们装X的说法是问你一些behavioural questions.

 

变态的面试官没准还会问一些你的family background

How many people?

What do

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Leo 2015-01-30 17:42

大笑赞 离职的最佳原因是什么?

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Cloudy 2015-01-30 17:48

见仁见智

希望能得到更大的发展空间,听着挺冠冕堂皇的得意

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Leo 2015-01-30 17:43

我是想说其实自己足够优秀但之前的公司没有眼光的理由呢大笑

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Leo 2015-01-30 19:13

大笑i get

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Cloudy 2015-01-30 17:55

原来的工作让我学到很多(要具体点)XX方面有了很大提高,我希望能有更好的平台去发展。偷笑

怎么也得这样装这点儿吧。辣么直白显得多不职业啊闭嘴

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Leo 2015-01-30 17:44

或者怎么表述自己想得到更多的薪水的所以离开

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Leo 2015-01-30 19:15

thanks a lot

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Cloudy 2015-01-30 18:00

其实薪资是很多人跳槽的原因,但作为主要理由说出的话会有少许风险

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Cloudy 2015-01-30 17:58

如果你目前的薪水确实低于同等水平,而你又足够优秀,可以直接说希望有更好的收入

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Linda 2015-01-30 17:59

好搞笑的说!点赞!

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Cloudy 2015-01-30 18:05

吐舌头

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Cloudy 2015-01-30 18:02

大笑今天姐姐当半仙,想问啥只管问

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Jack 2015-01-31 15:47

Good for you!

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Cloudy 2015-02-03 15:16

整理几个面试官习惯用的问题,希望对即将面试的同学有帮助。

1. How are the standards of success dedined in your current(recent) job?

    what have you done to meet those standards?

    how has it improved your performance?


2. can you tell me about a time when you have exceeded your objectives?

    Describes the situation

    what was the result?


3. tell me about a time when you missed a deadline:

    what was the cause?


4. give me an example of when you were disappointed with your performance:

    what were the reasons for the disappointment?

    what did you do about it?

    how did that affect the business?

5. what is the most difficult/ important presentation you have had to make in your current or past jobs?

    how did you prepare?

    how did you hold the attention of your audience?

    what was the outcome?

6. tell me about a difficult dicision you have had to sell to your staff

    how did you convince them?

    were there any repercussions?

7. think of people who you have managed, who have become successful?

    what part did you play in their development?

8. what has been the hardest dicision you have had to take in your current/last job?

   what reasons made the dicision hard to make?

   do others accept the dicision readily?

9. can you give me an example of a difficult one to one meting with a member of staff

    why was it difficult?

   what did you do to overcome the difficulties?

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